Bota

Japoni/ Ligji i ri për punën, kompanitë e ndryshme do të ofrojnë vetëm katër orë punë në javë

14 Shkurt 2019, 16:49 Nga DOSJA
Japoni/ Ligji i ri për punën, kompanitë e ndryshme do të

Japoni– Ky koncept nuk është asgjë e re në Japoni, por numri i kompanive që do të adoptojnë këtë sistem është rritur ndjeshëm. Deri në vitin 2018, sipas një studimi të ministrisë së punës, 6.9 përqind e kompanive private me 30 ose më shumë punonjës me kohë të plotë e kishin futur sistemin në një formë. Një dekadë më parë, shifra ishte 3.1 për qind.

Në ‘Forumin Ekonomik Botëror’ të këtij viti në Davos të Zvicrës, takimi katër ditor i punës ishte tema kryesore e diskutimit.

“Nëse redukton orët e punës, njerëzit janë në gjendje të përqendrojnë vëmendjen e tyre në mënyrë efektive, ata përfundojnë duke prodhuar me cilësi, kreativitet më të lartë dhe janë gjithashtu më besnikë ndaj organizatave, të cilat janë të gatshme t’u japin atyre fleksibilitet dhe kujdes për jetën e tyre jashtë punës,“- tha eksperti Adam Grant, profesor në Shkollën Wharton të Universitetit të Pensilvanisë.

Vitin e kaluar, kompania e Zelandës së Re, ‘Guardian Perpetual’, tërhoqi vëmendjen ndërkombëtare kur eksperimentoi me uljen e orëve të punës në javë nga 40 në 32 orë, duke ruajtur të njëjtën pagë. Kompania e menaxhimit të pasurive konfirmoi se do ta kthejë këtë ndryshim në të përhershëm.

Si e ndikon pagën dhe orët e punës ky sistem i ri?

Ligji në Japoni, në parim e kufizon punën në tetë orë në ditë dhe 40 orë në javë. Kompanitë që kanë zbatuar këtë lloj përfshijnë ‘Fast Retailing Co’, operator i zinxhirit të veshjeve rastësore ‘Uniqlo’. Punonjësit e saj lokalë kanë qenë në gjendje të marrin tri javë jashtë gjatë kohës që punojnë në fundjavë që nga tetori i vitit 2015. Kompania për inxhinierinë e ujit dhe ujërave të zeza Metaëater filloi një program gjyqësor verën e kaluar duke synuar rreth 1,000 punonjës që dëshirojnë të përdorin sistemin.

Qasja e dytë mban të njëjtin numër orësh në ditë dhe ul pagat në përputhje me rrethanat. ‘Yahoo Japan’ nisi një sistem me më pak orë në javë në prill 2017 për punonjësit që kujdesen për fëmijët më të vegjël se mosha fillore apo anëtarët e moshuar të familjes. Punëtorët e kualifikuar mund të zgjedhin një ditë pushimi shtesë përveç fundjavave.  Kompania teknologjike NEC Corp gjithashtu ofron një javë pune më të shkurtër për të gjithë punonjësit që kujdesen për bashkëshortët ose prindërit e tyre të moshuar.

Cilat janë përfitimet?

Për punonjësit, kjo sigurisht lejon një mënyrë më të larmishme dhe fleksibël të punës, duke i bërë më të lumtur.

Presidenti i kompanisë në Zelandën e Re,  Guardian, zbuloi se eksperimenti i tij çoi në ulje të stresit, nivele më të larta kënaqësie në punë dhe përmirësimin e ekuilibrit të punës dhe jetës tek 240 punonjësit e saj.

Për punëdhënësit, sigurimi i stileve të ndryshme të punës është një mënyrë për të tërhequr dhe mbajtur punonjës të talentuar, një tipar i rëndësishëm ky, nëse marrim parasysh zvogëlimin e fuqisë punëtore në Japoni.

Popullsia është parashikuar të zvogëlohet afërsisht me 30 për qind në 88 milionë njerëz deri në vitin 2065, nga 127 milionë në vitin 2015, sipas Institutit Kombëtar të Popullsisë dhe Sigurimeve Shoqërore të lidhur me qeverinë. Raporti, i publikuar në vitin 2017, vë në dukje se njerëzit në moshën 65 vjeçare ose më të vjetër pritet të përbëjnë më shumë se një të tretën e popullsisë në vitin 2065.

Hiroaki Nagai, president i një prej shërbimeve që përputhen me punën, thotë se:” Ky ndryshim demografik e bën “të rëndësishme për punëdhënësit për të ruajtur vitalitetin e punonjësve. Pra, punëdhënësit mund të parandalojnë dorëheqjet, aksidentet serioze dhe sjelljet abuzive ndaj tij”.

A ka shqetësime?

Tre ditë në javë larg nga vendi i punës mund të duket mirë në pamje të parë, por ka disa mangësi. Njëra është se nëse punëtorët që zgjedhin javën e punës katër ditore do të merrnin trajtim diskriminues sa i përket rritjes së pagave dhe promovimeve, krahasuar me ata që punonin pesë ditë. “Mendoj se është e domosdoshme që ne të monitorojmë që punonjësit që përdorin sistemin nuk marrin trajtim më të keq dhe kryesisht përmes sindikatave të punës bëjnë thirrje për trajtim të balancuar, “- thotë Jun Imai, profesor i sociologjisë së punës në Universitetin Sophia.

Një tjetër shqetësim është nëse një javë pune, nuk mund të sjell më shumë kohë të lirë, mendoni nëse punoni në një kompani në Japoni dhe ju duhet të udhëtoni më shumë se një orë për në shtëpi. Pra, çdo ditë pune është 10 orë, 1 orë e drekës dhe 2 orë janë udhëtim për në shtëpi.

“Rezultati i kësaj është pak kohë e lirë në ditë pune. Këtu duhet të përfshijmë edhe një ditë të pastrimit apo të një udhëtimi. Një ekulibër i mirë në këtë sistem të ri, mund të arrihet vetëm nëse vendi i punonjësve është brenda distancës në këmbë. “- thotë Hiroki Sato, profesor i menaxhimit të burimeve njerëzore në Shkollën Pasuniversitare të Menaxhimit Strategjik të Universitetit Chuo.

Sa punëtorë zgjedhin këtë sistem?

Kjo ide është pëlqyer shumë nga të gjithë. Një zëdhënës në NEC thotë se kompania nuk pret që shumë punonjës të regjistrohen për sistemin dhe planin e zvogëluar të javës së punës. Sistemi është menduar si një ‘rrjet sigurie’ për të trajtuar problemin e punonjësve që duhet të heqin dorë nga puna për t’u kujdesur për të afërmit e moshuar. Kur u prezantua në tetorin e kaluar, vetëm një punonjës shprehu interes serioz. Që nga 28 janari, kishte vetëm pesë punonjës që punonin katër ditë në javë.

‘Metawater’ nuk e ka treguar se sa prej punonjësve të saj po marrin pjesë, por një zëdhënës thotë se do të duhet kohë derisa sistemi të vendoset. Një stil i tillë pune mund të rrisë performancën e tyre dhe ta bëjë më të lehtë për ata të planifikojnë jetët e tyre”, – thotë ai.

A do të bëhet ndonjëherë koncepti i zakonshëm në Japoni?

“Javët e punës katër ditore janë më të pajtueshme me punën e ndërrimit dhe me sektorët e fuqisë punëtore, ku motivimi i punëtorëve ndikon drejtpërdrejt në kënaqësinë e klientit,”- thotë Nagai. Ai shton se shërbimet mjekësore dhe të mirëqenies, restorantet dhe hotelet janë midis sektorëve të tillë.

Përmes biznesit të tij që përputhet me punën, i cili u hap dy vjet më parë, ai e sheh potencialin në javën e punës katër ditore dhe në të njëjtën kohë po bëhet shumë i vetëdijshëm për vështirësinë e popullarizimit që do e përkrahin idenë.

“Por mungesa e personelit sidomos në industrinë mjekësore dhe të mirëqenies është një çështje mjaft delikate, ndaj javët e punës katër ditore duhen parë me kujdes në këtë rast,“- thotë ai.

‘Shuku Mika’, me bazë në prefekturën Shizuoka, synon të zgjerojë javën katër ditore të punës brenda industrisë si fillim.

L.K/Dosja.al

Tirana është boshatisur për ditët e pushimit. Cilën nga ritet e shenjta po ndiqni:

View Results

bota bota #japoni #ligji per punen #javet e punes kater ditore #japoni #ligji per punen #javet e punes kater ditore

Sondazh

Poll

MË SHUMË