Bota

Pagë e 13-të për sektorin publik! Greqia përzgjedh me AI 25 mijë punonjësit më të dalluar të administratës, marrin bonus produktiviteti deri në 2 mijë euro

Ministri i Brendshëm Thodoris Livanios dhe zëvendësministrja përgjegjëse Vivi Charalambogianni arritën një dyfishim të shumës që do t'u jepet drejtuesve produktivë në sektorin publik, duke e rritur shumën specifike në 40 milionë euro.

15 Dhjetor 2025, 21:00 Nga M.L
Pagë e 13-të për sektorin publik! Greqia përzgjedh me AI 25
Foto ilustruese


GREQI- Ministria e Brendshme po përgatit një bonus për të paktën 25,000 punonjës të sektorit publik me pagën e 13-të , si pjesë e zbatimit universal të bonusit të produktivitetit për vitin 2025.

Ministri i Brendshëm Thodoris Livanios dhe zëvendësministrja përgjegjëse Vivi Charalambogianni arritën një dyfishim të shumës që do t'u jepet drejtuesve produktivë në sektorin publik, duke e rritur shumën specifike në 40 milionë euro.

Në këtë mënyrë, plani përfundimtar parashikon që brenda muajve të parë të vitit 2026, një shumë shtesë do t'u vihet në dispozicion afërsisht 25,000 përfituesve si shpërblim, e cila do të fillojë nga 1,250 euro dhe mund të arrijë në 2,000 euro.

Këta janë drejtues që punojnë në 99 organe publike dhe në shërbime kritike të të gjitha bashkive në vend.

"Në thelb, kjo është një pagë tjetër, e 13-ta, e cila do të jepet si shpërblim-premium për produktivitetin dhe arritjen e qëllimeve", thotë një burim kompetent.

Përpjekje e vazhdueshme

Sipas udhëheqjes së Ministrisë së Brendshme, filozofia e bonusit pasqyron përpjekjen e vazhdueshme të Ministrisë së Brendshme për të shpërblyer produktivitetin në sektorin publik. Në këtë kontekst, përfituesit e bonusit për vitin aktual u përzgjodhën bazuar në zbatimin e objektivave të larta specifike të përcaktuara në Planet Vjetore të Veprimit dhe që synojnë përmirësimin thelbësor të jetës së përditshme të qytetarit.

Këto objektiva lidhen, ndër të tjera, me dixhitalizimin e shërbimeve publike, përgjigjen e menjëhershme ndaj kërkesave të qytetarëve, por edhe me promovimin e investimeve të drejtpërdrejta të huaja dhe vendase, të cilat nga ana tjetër kontribuojnë në arritjen e normave pozitive të rritjes.

Për këtë arsye, midis përfituesve të bonusit janë nëpunës civilë që shërbejnë në të gjitha ministritë dhe për herë të parë regjistrohet një zgjerim i gamës së mundshme të përfituesve. Është tregues se përfituesit kandidatë përfshinin edhe punonjës të Pushtetit Vendor me përgjegjësi për përgatitjen dhe miratimin e pasqyrave financiare për të gjitha vitet e kaluara.

Duhet theksuar se miratimi përfundimtar i planit do të bëhet në Këshillin e Ministrave të ardhshëm në dhjetor, megjithatë, udhëheqja e Ministrisë së Brendshme ka përfunduar tashmë çdo detaj të mekanizmit që do të identifikojë përfituesit përfundimtarë të bonusit në një mënyrë të personalizuar.

Kujtojmë se qëllimet janë formuluar në tërësi me ndihmën e Inteligjencës Artificiale dhe metodës SMART. Në këtë mënyrë, dolën tregues specifikë, të matshëm, të arritshëm dhe të kufizuar në kohë.

Shkalla e matjes

Shkalla e arritjes së objektivave të përzgjedhur për shpërblim llogaritet duke përdorur një shkallë matjeje të performancës dhe të dhënat transferohen në Sistemin e Informacionit të Shpërblimit. Më pas, përzgjedhja e punonjësve të përshtatshëm dhe shuma e shpërblimit kryhet nga menaxherët e tyre të linjës dhe jo nga lidershipi politik.

Në mënyrë që bonusi i produktivitetit të mos shndërrohet në subvencion, përcaktohet një shumë minimale shpërblimi për punonjës ose, ndoshta, një numër maksimal punonjësish të përshtatshëm për institucion. 40% e shumës së shpërblimit ndahet në mënyrë të barabartë midis punonjësve të përshtatshëm dhe 60% shpërndahet jo horizontalisht dhe në lidhje me kontributin e secilit punonjës në arritjen e qëllimit.

Sipas iniciatorëve të planit, përfitimet e kësaj filozofie pritet të jenë:

■ Shpërblimi i nëpunësve civilë të denjë dhe efektivë duke futur stimuj në Shërbimin Publik.

■ Forcimi i efektivitetit të sektorit publik.

■ Forcimi i bashkëpunimit midis shërbimeve që shërbejnë për qëllime të përbashkëta që shpërblehen.

■ Shërbime publike dhe shërbim ndaj qytetarëve më të mira.

■ Zbatim më i shpejtë i reformave dhe prioriteteve ministrore.

■ Forcimi i imazhit dhe atraktivitetit të sektorit publik si punëdhënës për të tërhequr drejtues të aftë nga sektori privat.

Deklarata e Charalambogiannis

Charalambogianni deklaron në lidhje me këtë për “THEMA”-n: Për herë të parë, edhe punonjësit e qeverisjes vendore janë përfshirë midis përfituesve potencialë. Përveç kësaj, shuma që do të ndahet arrin në 40 milionë euro, e cila është dyfishuar krahasuar me vitin 2024, ndërsa mund të arrijë deri në 15% të të ardhurave vjetore të secilit punonjës. Pra, e kuptoni që ne synojmë një kulturë të re të shpërblimit të produktivitetit në Sektorin Publik dhe në këtë drejtim po studiojmë nisma të tjera për periudhën në vijim. Ka njerëz që mundohen, punojnë dhe nderojnë Sektorin Publik dhe ne duhet t’i shpërblejmë ata./ Protothema.gr

ministria e brendshme greke

Sondazh

Poll

MË SHUMË