Bota

Raporti i OKB: Dhuna dhe ngacmimet në punë kanë prekur më shumë se një në pesë persona

Sondazhi i parë global mbi përvojat e dhunës dhe ngacmimit në punë synon të sjellë një kuptim dhe ndërgjegjësim më të mirë për një çështje të rrënjosur në faktorë kompleksë ekonomikë, socialë dhe kulturorë.

5 Dhjetor 2022, 20:55 Nga d.a.
Raporti i OKB: Dhuna dhe ngacmimet në punë kanë prekur më
Foto ilustruese

SHBA- Më shumë se një në pesë persona (pothuajse 23 për qind) të punësuar kanë përjetuar dhunë dhe ngacmime në punë, qoftë fizike, psikologjike apo seksuale, sipas një analize të re të përbashkët, e para e këtij lloji, nga Organizata Ndërkombëtare e Punës (ILO), Fondacioni Lloyd's Register (LRF) dhe Gallup.

Dhuna dhe ngacmimet në punë janë të vështira për t'u matur. Raporti zbuloi se vetëm gjysma e viktimave në mbarë botën ia kishin treguar përvojat e tyre dikujt tjetër dhe shpesh vetëm pasi kishin vuajtur më shumë se një formë dhune dhe ngacmimi. Arsyet më të zakonshme të dhëna për moszbulim ishin “humbja e kohës” dhe “frika për reputacionin e tyre”. Gratë kishin më shumë gjasa të ndajnë përvojat e tyre sesa burrat (60.7 përqind krahasuar me 50.1 përqind).

Në nivel global, 17.9 për qind e burrave dhe grave të punësuara thanë se kishin përjetuar dhunë psikologjike dhe ngacmim në jetën e tyre të punës, dhe 8.5 për qind ishin përballur me dhunë fizike dhe ngacmime, me më shumë burra se gra që e kishin përjetuar këtë. Nga të anketuarit, 6.3 për qind kanë raportuar se janë përballur me dhunë dhe ngacmim seksual, ku gratë janë veçanërisht të ekspozuara.

Grupet që kanë më shumë gjasa të preken nga lloje të ndryshme të dhunës dhe ngacmimeve përfshijnë të rinjtë, punëtorët migrantë dhe gratë dhe burrat me paga dhe paga. Gratë e reja kishin dy herë më shumë gjasa se të rinjtë të ishin përballur me dhunë dhe ngacmim seksual, dhe gratë migrante kishin pothuajse dy herë më shumë gjasa se gratë jo-migrante të raportonin dhunën dhe ngacmimin seksual.

Më shumë se tre nga pesë viktima thanë se kishin përjetuar dhunë dhe ngacmim në punë disa herë, dhe për shumicën, incidenti më i fundit ndodhi brenda pesë viteve të fundit.

“Është e dhimbshme të mësosh se njerëzit përballen me dhunë dhe ngacmim jo vetëm një herë, por disa herë në jetën e tyre të punës. Dhuna dhe ngacmimi psikologjik është më i përhapuri në vende të ndryshme dhe gratë janë veçanërisht të ekspozuara ndaj dhunës dhe ngacmimit seksual. Raporti na tregon për stërmadhin e detyrës përpara për t'i dhënë fund dhunës dhe ngacmimeve në botën e punës. Shpresoj se do të përshpejtojë veprimet në terren dhe drejt ratifikimit dhe zbatimit të Konventës 190 të ILO-,” tha Manuela Tomei, Ndihmës Drejtoresha e Përgjithshme e ILO-s për Qeverisjen, të Drejtat dhe Dialogun.

TëKonventa e ILO-s për Dhunën dhe Ngacmimin, janë standardet e para ndërkombëtare të punës që ofrojnë një kornizë të përbashkët për të parandaluar, korrigjuar dhe eliminuar dhunën dhe ngacmimet në botën e punës, duke përfshirë dhunën dhe ngacmimin me bazë gjinore. Konventa përfshin njohjen specifike, për herë të parë në të drejtën ndërkombëtare, të së drejtës së secilit për një botë pune pa dhunë dhe ngacmim, dhe përcakton detyrimin për të respektuar, promovuar dhe realizuar këtë.

“Mbledhja e të dhënave të forta për këtë çështje shumë të ndjeshme është sfiduese, por thelbësore. Për herë të parë, ky raport heq velin e këtij problemi të përhapur, i cili mundon më shumë se një në pesë punëtorë globalisht. Për një kohë të gjatë, kompanitë dhe organizatat nuk kanë qenë të vetëdijshme ose nuk kanë dashur të trajtojnë dhunën dhe ngacmimin në vendin e punës. Ky grup të dhënash ofron një bazë bazë që ne të gjithë mund ta përdorim për të gjurmuar përparimin shumë të nevojshëm në këtë çështje jetike të sigurisë,” tha Andrew Rzepa, Partner, Gallup. 

Studimi i ILO-LRF-Gallup u bazua në intervistat e kryera në vitin 2021 me afro 75,000 individë të punësuar të moshës 15 vjeç e lart në 121 vende dhe territore, si pjesë e Sondazhit të Rrezikut Botëror të Fondacionit Lloyd's Register.

manuela tomei raporti i okb

Sondazh

Poll

MË SHUMË